Análisis de la aplicación de la Flexibilización Laboral en el Ecuador como estrategia para incrementar el empleo
DOI:
https://doi.org/10.26871/killkanasocial.v2i4.374Resumen
Las reformas en materia laboral son una necesidad inminente en tiempos de crisis, el Ecuador finalmente es víctima de una crisis económica global y los más afectados son los sectores productivos, las reformas laborales buscan básicamente aumentar los niveles de empleo, la estabilidad laboral y estar en mejores condiciones de competir ante el resto de economías sobre todo los estados vecinos. En diversos países en el mundo, en especial América Latina y el Ecuador llevan a cabo reformas laborales con el objetivo de bajar las altas tasas de desempleo, impulsar la competitividad del aparato productivo, hacer mejor uso de la fuerza laboral y dotar a la economía de mayor dinamismo; sin embargo, los resultados siguen siendo desalentadores. Y es que cuando se habla de la flexibilización laboral, pues existen concepciones marcadamente diferentes en torno a su significado y esto hace que los sectores de la economía no lleguen a un acuerdo. Asimismo, es importante señalar que existen numerosas medidas económicas, las cuales pueden incidir sobre el mercado laboral. Este artículo agrupa diferentes posturas sobre la flexibilización laboral y su incidencia en la economía, la empresa y las condiciones de vida de los trabajadores.
Descargas
Citas
CARNOY, M. (2001). EL TRABAJO FLEXIBLE EN LA ERA DE LA INFORMACION. Obtenido de EL TRABAJO FLEXIBLE EN LA ERA DE LA INFORMACION: http://www.empleo.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/Revista/numeros/41/recen6.pdf
CEPAL. (2018). Estudio Económico de America Lativa y el Caribe. Obtenido de http://www.iberglobal.com/files/2018-2/cepal_economia_2018.pdf
CEPAL. (2018). Perspectivas economicas de America Latina. Paris: Centro de Desarrollo de la OCDE. doi:dx.doi.org/10.787/leo-2018-es
Comercio, E. (12 de 2 de 2016). El Comercio. Obtenido de http://www.elcomercio.com/actualidad/gobierno-reforma-horaslaborables-despidos.html
Constitución. (2008). Constitución.
Cueva, M. (1984). El nuevo derecho mexicano del trabajo. México: Porrúa.
David Sheppard, R. D.-S. (1999). El Desempleo y el futuro del trabajo: una investigación para las Iglesias. Bilbao: Editorial Santander.
García, J. (2015). Economía Sumergida y relaciones laborales en Europa. Revista Latinoamericana de Derecho Social, 37.
Gaussens, P. (2016). ¿EL FIN DEL TRABAJO O EL TRABAJO O EL TRABAJO COMO FIN? Revista Latinoamericana de Derecho Social, 34 y 35.
Gomez, M. A. (15 de 04 de 2013). REVISTA DIVERSITAS, 10(1). Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/dpp/v10n1/v10n1a08.pdf
Gonzalez, P. (2003). Politica de Empleo e Institucionalidad Laboral para el siglo XXI. Santiago de Chile: Editorial Universitaria.
INEC. (2018). REPORTE DE ECONOMIA LABORAL. Reporte, INEC, Direccion de Estudios y Analisis de la Información, Quito. Recuperado el 2018, de http://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/EMPLEO/2018/Marzo-2018/Informe_Economia_laboral-mar18.pdf
INEC, R. d. (13 de Enero de 2016). http://www.ecuadorencifras.gob.ec/. Obtenido de http://www.ecuadorencifras.gob.ec/: http://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/EMPLEO/2015/Diciembre-2015/Informe%20de%20Economia%20Laboral%20dic-15%20%2813-01-16%29.pdf
Lopez, D. (2002). Mitos, Alcances y Perspectivas de la flexibilizacón laboral, un debate permanente. Análisis Laboral , 1, .
Melgar, A. M. (1989). Estabilidad en el empleo, solución de conflictos de trabajo y concertación. Murcia: Selegráfica.
OIT. (1 de 08 de 2017). Obtenido de http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--es/index.htm
OIT. (2018). Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo. Ginebra. Obtenido de http://www.observatoriolaboral.gob.mx/static/estudios-publicaciones/wcms_631466.pdf
Origlia, G. (2011). Paso firme hacia la equidad de género. Estrategia y Negocios, 2. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-san_jose/documents/publication/wcms_179367.pdf
Pasco, M. (1989). Estabilidad en el empleo, solución de conflictos de trabajo y concertación social . Murcia: Selegráfica.
Ramos, J. (2003). Politicas de empleo e institucionalidad laboral para el siglo XXI. Santiago de Chile: Editorial Universitaria.
Sánchez, F. (24 de 2 de 2010). El valor de la capacitación personalizada en las empresas. Obtenido de mba.americaeconomia.com: https://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/el-valor-de-la-capacitacion-personalizada-en-las-empresas
Torres*, M. A. (8 de 2010). La flexibilidad laboral como estrategia de competitividad y sus efectos sobre la economía, la empresa y el mercado de trabajo. Obtenido de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S0186-10422010000200003&script=sci_arttext&tlng=en
Universo, D. E. (24 de enero de 2016). El precio internacional del crudo históricamente ha sido bajo. Obtenido de El Universo: http://www.eluniverso.com/noticias/2016/01/24/nota/5362303/precio-internacional-crudo-historicamente-ha-sido-bajo
Universo, E. (11 de 3 de 2016). Obtenido de http://www.eluniverso.com/noticias/2016/03/01/nota/5437758/reformas-laborales-no-solucionaran-desempleo-indico-presidente
Descargas
Publicado
- Resumen 314
- pdf 226
- epub 58
- Audio Español 49
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Se autoriza la reproducción total y parcial, y la citación del material que aparece en la revista, siempre y cuando se indique de manera explícita: nombre de la revista, nombre del autor(es), año, volumen, número y páginas del artículo fuente. Las ideas y afirmaciones consignadas por los autores están bajo su responsabilidad y no interpretan necesariamente las opiniones y políticas del Consejo Editorial de la Revista Killkana Sociales ni de la Universidad Católica de Cuenca.
La Revista Killkana Sociales utiliza la Licencia Creative Commons de Reconocimeinto-NoComercial-CompartirIgual 4.0, que es la siguiente: CC BY-NC-SA 4.0 Internacional.
