Historical evolution of the role of women in Cuba
DOI:
https://doi.org/10.26871/killkanasocial.v3i1.436Abstract
The development of women´s performance, who realizes direction acts in the different section of Cuba enterprises system, has the fundament in the historic evolution of different leads since the sustained process of surmourning or training that it had access. Make a comparison between the different periods of woman´s participation as a directive in the Cuban enterprises system, is the principal goal to try with this article who reveal the antecedents of investigations about her training and professional acting were Cuban women are there.
Downloads
References
AÑORGA J, ROBAU D, MAGAZ J, CABALLERO E, DEL TORO A, VALCÁRCEL N y COL. Glosario de Términos de la Educación Avanzada. La Habana, Cuba: Centro de Estudios de Educación Avanzada (CENESEDA); 2010.
CUESTA A. El perfeccionamiento empresarial en Cuba. La Habana, Cuba: Editorial. Ciencias Técnicas; 2004.
DÍAZ. H. Compilador). Textos sobre Historia de Cuba para la formación y superación de maestros y profesores. Edit. Pueblo y Educación, La Habana, 2009.
FLORES A. La capacitación en la empresa. Revista Digital GestioPolis; 2014. Disponible en: http://www.gestiopolis.com/la capacitación en la empresa/. (Consultado mayo 16, 2016).
IMBERNÓN, F. La formación y el desarrollo profesional del profesorado: Hacia una cultura profesional. Editorial Graó de SeveisPedagogics. Barcelona. España; 1994. Pp.57.
LAZO M. Estrategia de superación interventiva con enfoque interdisciplinario para el mejoramiento del desempeño profesional pedagógico de los profesores generales integrales. [Tesis en opción al Grado Científico de Doctor en Ciencias Pedagógicas]. La Habana, Cuba: Instituto Superior Pedagógico “Enrique José Varona”; 2007.
MARX Y ENGEL. Obras completas en tres tomos. La Habana, Cuba. Editorial Ciencias Sociales. 1980.
MAURY J. La colaboración médica cubana en Venezuela como expresión del internacionalismo proletario de la Política Exterior de la Revolución Cubana. (Tesis de maestría). La Habana. Cuba: ISRI; 2010.
MESA E. 1992. En: Ramos López A. Mujeres directivas: un valor en alza para las organizaciones laborales. Editorial Cuadros. No. 78, 191-214. Valencia, España. 2005.
MINISTERIO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. (MTSS). Reglamento para la Planificación, Ejecución y Control del Trabajo de la capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos, en las Entidades Laborales. (Resolución 29/06). Ciudad de La Habana, Cuba; 2006.
PARTIDO COMUNISTA DE CUBA. Información sobre el resultado del Debate de los Lineamientos de la Política Económica y Social del Partido y la Revolución. VI Congreso del Partido Comunista de Cuba. La Habana, Cuba; 2011.
PICHARDO, H. Documentos para la Historia de Cuba. La Habana. Cuba: Editorial. Ciencias Sociales; 1980.
PORTAL M.Mujeres Directivas superando las “barreras invisibles”. Revista “El empresario cubano”. Empresa de Telecomunicaciones de Cuba (ETECSA). La Habana, Cuba: 2014.
RAMÍREZ JR. Capacitación gerencial y su impacto en la empresa. Revista Digital GestioPolis; 2006. Disponible en: http://www.gestiopolis.com/capacitación gerencial y su impacto en la empresa/ (Consultado mayo 16, 2016).
RAMOS A. Mujeres directivas: un valor en alza para las organizaciones laborales. Editorial Cuadros. No. 78, 191-214. Valencia, España. 2005.
REPÙBLICA DE CUBA. Constitución. En: www/http.documentos.cu. Consultado el 19 de septiembre (de 2015.
REPÚBLICA DE CUBA. Gaceta oficial. Código Civil de 1889. La Habana, Cuba.
RICO SP. La importancia de la capacitación en la productividad. Revista Digital GestioPolis; 2014. Disponible en: http://www.gestiopolis.com/la importancia de la capacitación en la productividad/. (Consultado mayo 16, 2017).
SUTTON C. Capacitación del personal. 2001. Disponible en: http://www.monografias.com/trabajos16/capacitacion-personal/capacitacion-personal.shtml. (Consultado enero 16, 2017).
TORRES R. La liberación de la mujer en Cuba. Revista Debates Americanos, #3 DF. México. 2010.
Published
- Abstract 153
- pdf (Español (España)) 152
- EPUB (Español (España)) 0
How to Cite
Issue
Section
License
Se autoriza la reproducción total y parcial, y la citación del material que aparece en la revista, siempre y cuando se indique de manera explícita: nombre de la revista, nombre del autor(es), año, volumen, número y páginas del artículo fuente. Las ideas y afirmaciones consignadas por los autores están bajo su responsabilidad y no interpretan necesariamente las opiniones y políticas del Consejo Editorial de la Revista Killkana Sociales ni de la Universidad Católica de Cuenca.
La Revista Killkana Sociales utiliza la Licencia Creative Commons de Reconocimeinto-NoComercial-CompartirIgual 4.0, que es la siguiente: CC BY-NC-SA 4.0 Internacional.
