Los Riesgos Psicosociales y su Relación con la Satisfacción Laboral en Personal de un Hospital Privado del Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.26871/killcanasalud.v6i3.845Keywords:
Riesgos psicosociales, satisfacción laboral, carga laboral, organización sanitariaAbstract
This study focuses on evaluating psychosocial risks and their relationship with job satisfaction in personnel of a private hospital in Ecuador; through a quantitative, descriptive and cross-sectional methodology aimed at 55 professionals in charge of the health area. To obtain data, the psychosocial evaluation questionnaire in work spaces and the job satisfaction questionnaire were used, which were analyzed through SPSS software. Among the results obtained, it was evidenced that the male sex was the most affected, 50% had a low risk, 45.5% medium and 4.5% high, witnessed by a high risk of workplace harassment in 23.6% followed by the working conditions by 10.9%. Regarding the level of satisfaction, 32.7% needed to be satisfied and 34.5% were unsatisfied; There was no significant association (p value > 0.05) between sociodemographic variables and the job satisfaction questionnaire, however, it was significant between psychosocial risks and job satisfaction (p value = 0.008).
Downloads
References
INSST. ¿Qué es un factor de riesgo psicosocial? Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2020.
OMS. Trastornos mentales. Organizacion Mundial de la Salud. 2019.
OMS. Salud mental en el lugar de trabajo. Organizacion Mundial de la Salud. 2019.
Bernardo M, Aparecida , Garrido. Salud mental relacionada con el trabajo: desafíos para las políticas públicas. Universitas Psychologica. 2015; 14(5): p. 1613-1624.
OIT. Estres en el trabajo. Oraganizacion Internacional del trabajo. 2016.
OSHA. European Agency of Health and Safety at Work. 2020.
Mohamed N, Aly M, Wagdy. Job Stress and Burnout Syndrome among Critical Care Healthcare. Alexandria Journal of Medicine. 2018;: p. 273–277.
Nielsen K, Jorgensen M, Milczarek M, Munar L. Healthy workers, thriving companies - a practical guide to wellbeing at work. EU-OSHA. 2020.
Mayumi W, Yamauchi K. Subtypes of overtime work and nurses’ fatigue, mental status, and work engagement: A latent class analysis of Japanese hospital nurses. JAN. 2019; 75(10): p. 2122-2132.
Hammer L, Truxillo D, Bodner. Exploration of the impact of organisational context on a workplace safety and health intervention. Work & Stress. 2019; 33(2): p. 192-210.
Gomez B. Manual de prevencion de riesgos laborales. 2015.
Gamboa E. Satisfacción laboral: Descripción teórica de sus determinantes. Revista psicologia cientifica. 2010.
Marin H, Placencia M. Motivación y satisfacción laboral del personal de una organización de salud del sector privado. Horizonte Médico (Lima). 2017; 17(4).
Sánchez M, García. Satisfacción Laboral en los Entornos de Trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio. Scientia Et Technica. 2017; 22(2): p. 161-166.
Monosalvas , Monosalvas , Quintero. El clima organizacional y la satisfaccion laboral: un analisis cuantitativo riguroso de su relacion. AD-minister. 2015; 26: p. 5.
OSHA. Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. Agencia Europea para la seguridad y la salud en el trabajo. 2020.
Istas. Riesgos psicosociales. Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud. 2020.
Gomez R, Hernandez J, Campos M. Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral en una Empresa Chilena del Área de la Minería. Ciencia y trabajo. ; 16(49): p. 9-16.
ACHS. ¿Qué son los riesgos psicosociales? Asociacion Chilena de Seguridad. 2019.
Vega J, Vargas M, Amores P. Riesgos psicosociales y la seguridad industrial en las lavanderias textiles del Canton Pelileo. Revista de comunicacion de la SEECI. 2017; 0(43): p. 135-149.
Spencer C, Silva M, Mederos M, Gutierrez M. Entorno laboral saludable en las instituciones educativas y riesgos psicosociales del personal docente. Killkana sociales. 2018; 2(4): p. 121-126.
Mnisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Manual de concientización y prevención sobre violencia laboral en las organizaciones empresariales. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. 2016;: p. 9.
EMIH. La violencia laboral como un riesgo ocupacional y sus implicaciones de género en Honduras. EMIH. 2018.
Valencia L, Avendaño C. Inseguridad Laboral Percibida y Malestar Psicológico: Evaluación de Dos Modelos Predictivos en Trabajadores Suministrados de la Ciudad de Concepción, Chile. Ciencia y Trabajo. 2015; 16(49).
Salas S. Inseguridad laboral en la poblacion asalariada de España: caracterizacion, distribucion y asociacion con salud. Universidad Autonoma de Barcelona. 2018.
Velasquez N. Gestión de motivación laboral y su influencia en la productividad de las empresas industriales en chimbote. Universidad Nacional de Trujillo. 2015.
Ministerio del Trabajo. Guía para la aplicación del cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial. Ministerio del Trabajo. 2018.
Gutiérrez-Izquierdo M, Izquierdo-Cevallos D, Vargas-Véliz. Estudio de riesgo Psicosocial en los trabajadores de la Empresa Pública de Aguas de Manta. Dominio de las ciencias. 2020; 6(4).
Gonzalez C, Velez. Diagnostico de factores de riesgos psicosociales al personal de la empresa tecnicentro del Austro S.A Tedasa en la ciudad de Cuenca. Universidad del Azuay. 2019.
Samanez H, Placencia. Motivación y satisfacción laboral del personal de una organización de salud del sector privado. Horizonte Médico. 2017; 17(4).
Downloads
Published
- Abstract 63
- DESCARGAR PDF (Español (España)) 93
