Clima organizacional en el gobierno autónomo descentralizado municipal cantón Latacunga
DOI:
https://doi.org/10.26871/killkanasocial.v7i3.1422Keywords:
Gestión de personal, clima organizacional, Institución, percepciónAbstract
The research presented was conducted in the Decentralized Autonomous Government (GAD by its Spanish acronym) of the Latacunga Canton. Its general objective was to analyze the organizational climate perceived by the GAD employees at the Latacunga canton in 2022. The methodology used was a mixed or qualitative-quantitative approach, with a field and bibliographic design, descriptive research type. A survey was administered through a questionnaire designed under the CL-SPC Scale dimensions to measure organizational climate, which was conducted with a probability sample of 282 employees. The results indicated that, in general, employees perceive the environmental aspects as moderately favorable, particularly the dimension of self-fulfillment and working conditions. This also puts into perspective the prevailing climate within the institution, leaning towards a paternalistic authoritarian environment, according to Likert's theory.
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