Clima organizacional en el gobierno autónomo descentralizado municipal cantón Latacunga
DOI:
https://doi.org/10.26871/killkanasocial.v7i3.1422Keywords:
Gestión de personal, clima organizacional, Institución, percepciónAbstract
The research presented was conducted in the Decentralized Autonomous Government (GAD by its Spanish acronym) of the Latacunga Canton. Its general objective was to analyze the organizational climate perceived by the GAD employees at the Latacunga canton in 2022. The methodology used was a mixed or qualitative-quantitative approach, with a field and bibliographic design, descriptive research type. A survey was administered through a questionnaire designed under the CL-SPC Scale dimensions to measure organizational climate, which was conducted with a probability sample of 282 employees. The results indicated that, in general, employees perceive the environmental aspects as moderately favorable, particularly the dimension of self-fulfillment and working conditions. This also puts into perspective the prevailing climate within the institution, leaning towards a paternalistic authoritarian environment, according to Likert's theory.
Downloads
References
Chiavenato, I. (2015). Administración de Recursos Humanos. Colombia: Mc Graw Hill.
Fiallo, D., Alvarado, P., & Soto, L. (2015). El Clima organizacional dentro de una empresa.
Revista CE Contribuciones a la Economía. Obtenido de
https://www.eumed.net/ce/2015/1/clima-organizacional.html
García, M. (2017). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Revista: Cuaderno de Administración, 20.
Hernández, S., Fernández, C., & Baptista, L. (2014). Metodología de la Investigación. México: Mc Graw Hill.
Likert, R. (1967). The human organization. New York: McGraw-Hill.
Likert, R. y Likert, J. (1976). New Ways of Managing Conflict. New York.
McGraw-HilMartín, M. (2000). Clima de trabajo y organizaciones que aprenden. Revista
Educar, 103-117. Obtenido de https://www.raco.cat/index.php/educar/article/download/20736/20576
Martínez, R., & Rodríguez, E. (2015). Manual de Metodología de la Investigación Científica.
Chile. Obtenido de
http://www.sld.cu/galerias/pdf/sitios/cielam/manual_de_metodologia_deinvestigacion es._1.pdf
Moreno, V. (2017). Gestión de Recursos Humanos (2° Edición ed.). España: IC Editorial.
Palma, S. (2004). Escala Clima Laboral - CL SPC. Perú. Obtenido de https://www.academia.edu/7596386/ESCALA_CLIMA_LABORAL_CL_SPC_Manu al_1o_Edici%C3%B3n
Pedraza, N. (2018). El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral desde la percepción del capital humano. Revista Lasallista de investigación, 15(1), 90-101. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6700989.pdf
Pritchard, R. P., Karasick, B. W. (1973). The effects of organizational climate on managerial job performance and job satisfaction. Organizational behavior Human Performance, 9 pp. 126-146. Obtenido de: https://www.semanticscholar.org/paper/The-effects-oforganizational-climate-on-managerial-Pritchard-
Karasick/501870c7a09ec054a3805183d42118b3b07aab41
Ramos, D. C. (2016). El clima organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de
Abordaje. Obtenido de
https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2111/Monografia%20Clima%2 0Organizacional.pdf;jsessionid=62EA077EF742F0F80D1646E5EFE424DE.jvm1?seq uence=1
Sabino, C. (2007). El Proceso de Investigación. Venezuela: Panapo.
Wigodski, J. (14 de julio de 2010). Metodología de la Investigación. Obtenido de:
http://metodologiaeninvestigacion. blogspot.com/2010/07/poblacion-y-muestra.html
Published
- Abstract 24
- PDF (Español (España)) 14
- HTML (Español (España)) 3
- AUDIO-RESUMEN (Español (España)) 6
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Mónica Silvana Herrera Sigui, Libia Dolores Almeida Lara, Angelita Elizabeth Romero Poveda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Se autoriza la reproducción total y parcial, y la citación del material que aparece en la revista, siempre y cuando se indique de manera explícita: nombre de la revista, nombre del autor(es), año, volumen, número y páginas del artículo fuente. Las ideas y afirmaciones consignadas por los autores están bajo su responsabilidad y no interpretan necesariamente las opiniones y políticas del Consejo Editorial de la Revista Killkana Sociales ni de la Universidad Católica de Cuenca.
La Revista Killkana Sociales utiliza la Licencia Creative Commons de Reconocimeinto-NoComercial-CompartirIgual 4.0, que es la siguiente: CC BY-NC-SA 4.0 Internacional.
