El mobbing o acoso moral en el trabajo: análisis del caso ecuatoriano

Resumen

El presente trabajo analiza el mobbing o acoso moral desde una perspectiva vanguardista, enfocada al ámbito del derecho
laboral ecuatoriano, a través de una investigación sobre los elementos, sujetos y características para aportar con ideas y
conclusiones acerca de este tema actual y trascendental. Ante la falta de regulación del mobbing en nuestra legislación, se
tratará de justificar la importancia de regularlo, de acuerdo al avance que demanda nuestra Constitución de la República del
año 2008 (vigente), el mismo que debería ser un aspecto normado con especificidad ya que en la actualidad representa un
atentado contra principios y derechos constitucionales principalmente como el de libertad, dignidad y no discriminación.
Al ser un problema que no está regulado en nuestro ordenamiento jurídico, permite una serie de abusos que desencadenan
conflictos que trascienden el ámbito laboral, llegando a afectar al individuo en su integridad, honorabilidad, salud mental
y espiritual, que siendo derechos inherentes a su calidad de personas, comprometen hasta a la familia y al entorno en el
que se desenvuelve. Es por ello que existe la imperiosa necesidad que este tema sea analizado y estudiado.