El estrés laboral y su incidencia en el desempeño del personal administrativo

Autores/as

  • Claudio Eduardo Soriano-Tumbaco Universidad Estatal Península de Santa Elena, Ecuador

DOI:

https://doi.org/10.26871/killkanasocial.v4i2.735

Palabras clave:

talento humano, estrés laboral, desempeño laboral

Resumen

Los recursos humanos son parte de los componentes más importantes de los procesos dentro de una organización. En la UPSE, existe un estudio socioeconómico del trabajador, desarrollado por la Unidad Administrativa de Talento Humano, pero en la actualidad no existe una caracterización de sus grupos profesionales, según los riesgos psicosociales, pues su estudio se encuentra en desarrollo. El objetivo de este trabajo es contribuir al desarrollo de los perfiles de riesgos psicosociales y de salud, desde la perspectiva del desempeño laboral. Se tomó el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) como instrumento principal para medir el estrés laboral del personal administrativo. Su función es medir el desgaste profesional, así como la frecuencia y la intensidad con la que se sufre el Burnout. Este test es conocido como el test de Burnout y está estandarizado para ámbitos laborales. En este estudio se buscó medir la confiabilidad de las respuestas ofrecidas, para lo que se utilizó el Coeficiente Alfa de Cronbach. Se recibieron respuestas de 78 encuestados, que significan el 40,6% de la población total. Las respuestas no alcanzaron el tamaño de la muestra, aun cuando el cuestionario fue enviado en tres ocasiones. Los resultados obtenidos en esta investigación permiten afirmar que  no existe presencia de estrés laboral en el personal administrativo de la Universidad Estatal Península de Santa Elena.  Al analizar las dimensiones del Síndrome de Burnout en la muestra estudiada se confirma que existe un nivel bajo de indicios de Cansancio emocional y de despersonalización.

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ESTADÍSTICAS
  • Resumen 19

Publicado

2021-04-02

Cómo citar

Soriano-Tumbaco, C. E. (2021). El estrés laboral y su incidencia en el desempeño del personal administrativo. Killkana Social, 5(1), 1-8. https://doi.org/10.26871/killkanasocial.v4i2.735

Número

Sección

Artículos originales de investigación