Clima organizacional en el gobierno autónomo descentralizado municipal cantón Latacunga
DOI:
https://doi.org/10.26871/killkanasocial.v7i3.1422Palabras clave:
Gestión de personal, clima organizacional, Institución, percepciónResumen
La investigación que se presenta se realizó en el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) Municipal del cantón Latacunga. Tuvo como objetivo general: analizar el clima organizacional percibido por los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) Municipal del cantón Latacunga en el año 2022. La metodología utilizada fue de enfoque mixto o cuali- cuantitativo, con un diseño de campo y bibliográfico, tipo de investigación descriptiva. Se realizó una encuesta, a través de un cuestionario diseñado bajo las dimensiones de la Escala CL-SPC, para medir clima organizacional, el cual se aplicó a una muestra probabilística de 282 empleados, la cual dio como resultado que, en términos generales los empleados perciben que los aspectos del ambiente son mediadamente favorables, particularmente se debe atender la dimensión de autorrealización y condición laboral. Esto también pone en perspectiva el tipo de clima presente en la institución, inclinándose hacia un ambiente autoritario paternalista, según lo planteado en la Teoría de Likert.
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