Mecanismos de regulación y control de la jornada laboral dentro de la modalidad de teletrabajo
DOI:
https://doi.org/10.26871/killkanasocial.v7i1.1206Palabras clave:
teletrabajo, jornada laboral, mecanismos de controlResumen
Tras la aparición de Covid-19 y la obligatoriedad de confinamiento; surge la necesidad de encontrar un medio alternativo de desarrollar las actividades laborales, motivo por el cual, al igual que en distintos países en el Ecuador se optó por la modalidad teletrabajo. Si bien, dentro del Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-181 se regula la jornada laboral, la carente existencia de mecanismos que permitan controlar el cumplimiento del horario establecido ocasiono la vulneración de derechos laborales. El presente trabajo tiene como objetivo analizar si la falta de regulación efectiva del teletrabajo por parte del Estado podría acarrear una explotación laboral de los trabajadores en el sector privado es por ello que a través de la metodología cualitativa se realizó un análisis tanto de las características esenciales del teletrabajo como de la normativa referente a los derechos de los trabajadores. Si bien existe normativa que salvaguarda derechos laborales la falta de políticas públicas encaminadas a establecer mecanismos de control para el cumplimiento y respeto de la jornada laboral ocasionó la vulneración de los derechos laborales esto se evidencio con testimonios y el alto índice de demandas que se generó en el periodo marzo a septiembre del 2020.
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