Los Riesgos Psicosociales y su Relación con la Satisfacción Laboral en Personal de un Hospital Privado del Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.26871/killcanasalud.v6i3.845Palabras clave:
Riesgos psicosociales, satisfacción laboral, carga laboral, organización sanitariaResumen
El presente estudio se enfoca en evaluar los riesgos psicosociales y su relación con la satisfacción laboral en personal de un hospital privado del Ecuador; por medio de una metodología cuantitativo, descriptivo y transversal dirigido a 55 profesionales encargados del área de salud. Para la obtención de datos, se empleó el cuestionario de evaluación psicosocial en espacios laborales y el cuestionario de satisfacción laboral las cuales se analizaron a través de software SPSS. Entre los resultados obtenidos se evidenció que el sexo masculino fue el más afectado, el 50% tenían un riesgo bajo, 45,5% medio y 4,5% alto presenciado por un riesgo elevado de acoso laboral en 23,6% seguido de las condiciones de trabajo en un 10,9%. Con respecto al nivel de satisfacción el 32,7% precisaron estar satisfechos e insatisfechos un 34,5%; no hubo asociación significativa (valore p > 0,05) entre las variables sociodemográficos y el cuestionario de satisfacción laboral, sin embargo, fue significativa entre los riesgos psicosociales y la satisfacción laboral (valor p = 0,008).
Descargas
Citas
INSST. ¿Qué es un factor de riesgo psicosocial? Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2020.
OMS. Trastornos mentales. Organizacion Mundial de la Salud. 2019.
OMS. Salud mental en el lugar de trabajo. Organizacion Mundial de la Salud. 2019.
Bernardo M, Aparecida , Garrido. Salud mental relacionada con el trabajo: desafíos para las políticas públicas. Universitas Psychologica. 2015; 14(5): p. 1613-1624.
OIT. Estres en el trabajo. Oraganizacion Internacional del trabajo. 2016.
OSHA. European Agency of Health and Safety at Work. 2020.
Mohamed N, Aly M, Wagdy. Job Stress and Burnout Syndrome among Critical Care Healthcare. Alexandria Journal of Medicine. 2018;: p. 273–277.
Nielsen K, Jorgensen M, Milczarek M, Munar L. Healthy workers, thriving companies - a practical guide to wellbeing at work. EU-OSHA. 2020.
Mayumi W, Yamauchi K. Subtypes of overtime work and nurses’ fatigue, mental status, and work engagement: A latent class analysis of Japanese hospital nurses. JAN. 2019; 75(10): p. 2122-2132.
Hammer L, Truxillo D, Bodner. Exploration of the impact of organisational context on a workplace safety and health intervention. Work & Stress. 2019; 33(2): p. 192-210.
Gomez B. Manual de prevencion de riesgos laborales. 2015.
Gamboa E. Satisfacción laboral: Descripción teórica de sus determinantes. Revista psicologia cientifica. 2010.
Marin H, Placencia M. Motivación y satisfacción laboral del personal de una organización de salud del sector privado. Horizonte Médico (Lima). 2017; 17(4).
Sánchez M, García. Satisfacción Laboral en los Entornos de Trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio. Scientia Et Technica. 2017; 22(2): p. 161-166.
Monosalvas , Monosalvas , Quintero. El clima organizacional y la satisfaccion laboral: un analisis cuantitativo riguroso de su relacion. AD-minister. 2015; 26: p. 5.
OSHA. Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. Agencia Europea para la seguridad y la salud en el trabajo. 2020.
Istas. Riesgos psicosociales. Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud. 2020.
Gomez R, Hernandez J, Campos M. Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral en una Empresa Chilena del Área de la Minería. Ciencia y trabajo. ; 16(49): p. 9-16.
ACHS. ¿Qué son los riesgos psicosociales? Asociacion Chilena de Seguridad. 2019.
Vega J, Vargas M, Amores P. Riesgos psicosociales y la seguridad industrial en las lavanderias textiles del Canton Pelileo. Revista de comunicacion de la SEECI. 2017; 0(43): p. 135-149.
Spencer C, Silva M, Mederos M, Gutierrez M. Entorno laboral saludable en las instituciones educativas y riesgos psicosociales del personal docente. Killkana sociales. 2018; 2(4): p. 121-126.
Mnisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Manual de concientización y prevención sobre violencia laboral en las organizaciones empresariales. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. 2016;: p. 9.
EMIH. La violencia laboral como un riesgo ocupacional y sus implicaciones de género en Honduras. EMIH. 2018.
Valencia L, Avendaño C. Inseguridad Laboral Percibida y Malestar Psicológico: Evaluación de Dos Modelos Predictivos en Trabajadores Suministrados de la Ciudad de Concepción, Chile. Ciencia y Trabajo. 2015; 16(49).
Salas S. Inseguridad laboral en la poblacion asalariada de España: caracterizacion, distribucion y asociacion con salud. Universidad Autonoma de Barcelona. 2018.
Velasquez N. Gestión de motivación laboral y su influencia en la productividad de las empresas industriales en chimbote. Universidad Nacional de Trujillo. 2015.
Ministerio del Trabajo. Guía para la aplicación del cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial. Ministerio del Trabajo. 2018.
Gutiérrez-Izquierdo M, Izquierdo-Cevallos D, Vargas-Véliz. Estudio de riesgo Psicosocial en los trabajadores de la Empresa Pública de Aguas de Manta. Dominio de las ciencias. 2020; 6(4).
Gonzalez C, Velez. Diagnostico de factores de riesgos psicosociales al personal de la empresa tecnicentro del Austro S.A Tedasa en la ciudad de Cuenca. Universidad del Azuay. 2019.
Samanez H, Placencia. Motivación y satisfacción laboral del personal de una organización de salud del sector privado. Horizonte Médico. 2017; 17(4).
Descargas
Publicado
- Resumen 55
- DESCARGAR PDF 91
